10月10日下午我參加了集團公司組織的的企業(yè)員工品行修養(yǎng)專題教育會，使我深受教育，授課老師分別從：改變態(tài)度，做積極的進取著?；钤诋斚拢鼋裉斓膬?yōu)勝者。做好工作，做工作的終結(jié)者和善于溝通四個方面系統(tǒng)全面的講述了作為一個現(xiàn)代企業(yè)員工所應(yīng)具備的品行修養(yǎng)。下面我從三個方面談下我個人的學習體會：

　　員工想發(fā)展，品行修養(yǎng)當領(lǐng)先。

　　在當今這個物欲橫流競爭激烈的社會，企業(yè)生存發(fā)展困難，已成為當今人們的共識。很多企業(yè)都大批量裁員減員，要想在當今企業(yè)中發(fā)展就離不開“人、才、物”這三個基本要素，而“人”的因素又擺在第一位的，可見我們的個人修養(yǎng)是多么的重要。

　　員工想進步，品行修養(yǎng)要樹牢固。

　　講到這里我想起一個故事，也許很多人也都聽過說過，2010年10月13株洲市委辦公開選調(diào)工作人員進行面試，考場就設(shè)在株洲市委一樓西頭會議室。明亮的教室內(nèi)，沙發(fā)、茶幾上面有香蕉皮、瓜子殼，而垃圾桶就在旁邊。8分鐘內(nèi)，考生獨處侯考，面試實際已經(jīng)開始¨¨

　　令人想不到的是，這不經(jīng)意的第一道題，53名考生中卻只有3位考生合格。只有他們?nèi)ブ鲃邮帐傲瞬鑾咨系睦?，之后詢問這三位考生他們都在平時的工作和生活中個人品行修養(yǎng)都是特別好的，所以才通過了考試，看完這個故事后，我就一直在思索，假如我當時就在那53個之中的一員，我也不敢保證我就是在那3個人當中，一個人好的品行修養(yǎng)，有時候能夠決定一個人一生的命運。

　　員工想領(lǐng)先，品行修養(yǎng)應(yīng)成好習慣。

　　企業(yè)的競爭領(lǐng)先，是產(chǎn)品的競爭、科技的競爭，而最終表現(xiàn)為人才的競爭。一個企業(yè)的成敗興衰主要決定于這個企業(yè)擁有的人才數(shù)量和質(zhì)量，不難看出，企業(yè)的競爭越來越表現(xiàn)為員工素質(zhì)的競爭。只有具備高素質(zhì)的人才，才能夠有高素質(zhì)的企業(yè)。衡量一個員工是否稱職的標準，除了看其才（工作能力和業(yè)務(wù)水平），更重要看其品行修養(yǎng)。

　　總之，通過這次“品行修養(yǎng)”教育學習，使我收獲頗多，以前在自己身上應(yīng)該說或多活少的都存在一些但不明晰，在頭腦中還是一種模糊概念，通過這才教育學習，我又了深刻認識，心靈得到洗禮，思想得到升華。