——集團公司中層管理人員崗位首次公開競聘

　　2011年1月9日上午，云龍發(fā)展（集團）在株洲市規(guī)劃設計院二樓會議室里舉行了中層管理人員競聘會。共有9名員工參加中層管理崗位競聘。

　　此次競聘主要分為兩個部分：演講、答辯。演講時間為8分鐘，進行現(xiàn)場演講內(nèi)容包括個人簡介、進入集團公司后的主要業(yè)績，適合競聘崗位優(yōu)勢、做好競聘崗位工作設想與計劃等；答辯按照抽簽原則，即興回答從題庫里面抽取的題目，答辯每人2題，答題時間6分鐘；競聘員工中，審計合約辦主管梁炎，分別從年齡、經(jīng)歷、能力三個方面闡述了自身的優(yōu)勢，并表明自己是以一顆學習的心、平和的心來參與此次競聘活動，以 “成固可喜，榮辱不驚看花開，敗亦無悔，去留無意隨云卷”貼切心境的一聯(lián)結(jié)束了此次競聘。資產(chǎn)運營部主管徐學英，克服上臺演講、答辯的緊張心理，大膽競聘基礎(chǔ)公司副經(jīng)理一職，從基礎(chǔ)公司現(xiàn)階段工作實際出發(fā)，條理清晰、大方坦誠地提出了競聘此崗位女性所特有的優(yōu)勢以及自身能力優(yōu)勢，把競聘會推向了高潮……

　　云龍示范區(qū)管委會副主任、集團公司董事長譚躍飛在選手演講、答辯完畢后發(fā)表重要講話。他指出，本次競聘會開得很成功。9位同志能勇敢地站在臺上完成答辯、演講，既是對自我的一次成功的挑戰(zhàn)，也為其他員工樹立了榜樣。集團公司希望通過各種形式，為公司員工提供一個表現(xiàn)自我、挑戰(zhàn)自我、鍛煉自我的舞臺，并且促使大家對自己今后的職業(yè)規(guī)劃有更為清晰地思考。今后將會繼續(xù)延續(xù)此種用人機制來培養(yǎng)和鍛煉干部。他向在座員工講述了親身競聘的經(jīng)歷與體會，希望下次集團公司舉行此類活動時，大家要勇敢參加，把握鍛煉機會，并且指出始終秉承團結(jié)、和諧、以人為本的公司治理模式，始終秉承激情工作、快樂生活的理念，營造和諧的工作氣氛，在此氛圍下，相信公司全體員工一定能夠找到工作的支撐點，找到生活的快樂點，找到內(nèi)心和諧、快樂的平衡點。

　　競聘上崗是新時代下對傳統(tǒng)人事制度的一次有力沖擊，通過此次公開競聘，把由綜合管理部主導的單向的內(nèi)部人力資源配置模式，變成一種公開、公正、公平的具有雙向選擇意義的內(nèi)部人力資源配置模式，這樣更有利于在企業(yè)內(nèi)部建立起一支充滿活力、協(xié)調(diào)統(tǒng)一、團結(jié)合作、精簡高效的人員隊伍。